這樣的簡歷，HR不喜歡
我做了10年的HR，經歷過的全部是上市公司，看過的簡歷至少以萬為單位了，給大家總結一下那些不被HR看中的簡歷的特點，如果你的簡歷也存在這樣的問題，一個字：改！
1. 不要投遞與你現在職業關聯度不大的崗位
這樣你根本沒有機會，還會給別人留下你沒有方向的感覺！
大家可能不知道，HR在篩選簡歷的時候首先看到的并不是你的簡歷，而是你呈現在簡歷系統的最基本信息，我用一個圖來說明。
這是一個“人事專員”的招聘簡歷庫，像圖中第1、5、7、8份，這些簡歷的工作背景跟HR沒有任何關系，投遞了也很難被打開。
2. 個人信息很重要，要如實寫、完整寫
見下圖，找亮點
如果不做HR，大家可能不知道，HR在篩選簡歷的時候有三級篩選指標，最初一級就是基本匹配指標，什么是基本匹配指標？
就是你的性別、年齡、經驗、學歷、從事行業、從事職位、具備資源，如果這些在簡歷上看不到，你肯定不會有下一步的機會！
3. 如果你不去判斷和了解一家企業，別人也不愿意去了解你，這都是相互的
這個圖，可能大家會對此有爭議。“難道他不想去太遠的地方錯了么？”
實際上這并沒錯。但是，他錯在簡歷一看就是海投，海投代表你根本沒有明確的職業用武之地，代表你的職業意向是從舒適生活開始而非從核心價值開始。
4. 自我評價以素質為主
如果你是剛畢業的學生，寫這樣的評價還尚可理解；但如果你已經工作多年，我可以負責任的告訴你這樣的評價不僅沒有用處反而還降低了你的逼格，單位更關注的是你的優勢在哪里？你具有什么樣的能力？你能搞定什么事情？
5. 把經驗描述成工作流程
如果你去篩選簡歷，你就會發現，十個人里有八個是這么寫的，這根本不叫你的經驗，這只是你崗位上的工作流程，這些你不用寫別人也知道，因此它根本沒有什么作用。
6. 整體無亮點，且求職意向不明顯
如果上述你的簡歷都已中槍，那很抱歉的告訴你：你的簡歷沒有任何亮點！但比沒亮點更可怕的是你的簡歷上都沒有明確的求職方向，一個人簡歷最失敗的地方就是要讓對方分析判斷你究竟適合做什么？別人根本沒有哪個時間！
所以，趕緊拿出放大鏡，看看你的簡歷是否出現上述問題，及時改正過來吧！
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企業職場 | 2020-04-28
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