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Judy在2019年底裸辭，本想年后回來看工作機會的，沒想到疫情打破一切計劃。

從去年11月至今已經有將近半年處于待業狀態，自己莫名地成為了擁有職業空白期的求職者，為此十分發愁。

在求職過程中，一部分職場人都會面臨職業空白期，在日常生活中計劃也會容易趕不上變化，所以大部分雇主其實會表示理解。但求職者心中還是會有所顧慮，擔心企業認為職業有空白期不是一件好事，為此希望能夠妥善的解決這個問題。

根據智聯招聘發布的《2020年春季白領跳槽指數調研報告》數據顯示，當下有跳槽意愿和行動的白領占比達到94.59%，其中，已收到Offer與正在找工作的“行動派”占67.96%。可見目前的求職大軍是如此龐大，正在待業的求職者不免更加心慌，而在過往職業上有空白期的人又會更加被動。

那么，求職者在面試時被問及職業空白期時，該如何回答才能不會使自己在HR眼中“貶值”呢？

面試官關注候選人職業空白期的原因

1、是否能力不足或太挑剔

面試官在看到候選人有一段空白的工作期時，一般都會想到：

• 上一家辭職后并沒有很快找到下家，是否被辭職？

• 這么長時間沒有工作，工作能力是否還在線？

• 找了一段時間的工作還沒入職，是否過于挑三揀四？

當面試官問起求職者的這段空白期時，如果聽到“被上家公司辭退沒來得及找到下一份工作”、“找了一段時間了，但是都沒什么回應”、“確實收到了一些offer，我還需要比較一下”這些回答，對于候選人來說，印象分會大打折扣。

2、是否職業規劃不明確

相信在很多面試中，都會被問及：“你未來的職業規劃是什么”。

在求職者的簡歷上如果出現了空白期，那面試官將會引發一系列的聯想。候選人會不會對工作不積極？沒有細致的規劃自己的職業發展，是不是職業素質不夠？是否會影響未來的工作質量？

一個職業規劃細致的職場人，努力的目標都是十分明確的，與克服困難的能力也成正比。在日常工作中，遇上棘手難解的問題，他們都會逆流而上而非臨陣脫逃，因此這類人的穩定性是值得欣賞的。由此，當候選人的空白期是因為職業規劃不清晰時，將會增加HR的許多顧慮。

3、是否個人適應能力弱

Facebook首席運營官桑德伯格在書里寫道：“離開了職場1年的女性，平均收入就會下降20%，離開2~3年后工資更是會下降30%”。這就是因為員工離開職場后，企業會質疑這個人的職場適應能力。

辭職后，個人的生活節奏也會發生變化，在一段比較長的時間內沒有維持高效運轉的工作思維，思維的靈敏度將會有所降低，相應的職場適應能力也會有所變化。

因此，如果求職者有一段空白期，企業HR可能認為離開職場后的候選人目前缺乏適應問題和解決問題的能力，或許沒法快速找到對策去解決當下問題，以適應現狀的壓力，未來難以肩負工作內容。

面試官問起職業空白期，該怎么辦？

1、表明積極態度，誠懇不隱瞞

小陳在面試心儀的公司時表現十分優秀被企業錄用了，但卻因為企業在做員工入職前背景調查時，發現小陳隱瞞了一段長達半年的空白期。企業再三考慮后，即使小陳各方面都十分優異，但對小陳的信任大打折扣，最后企業決定放棄錄用。

現在面試時，許多人為了隱瞞自己的職業空白期，擔心失去工作機會也認為多一事不如少一事，便編造自己的就業經歷。但目前招聘企業的流程與審核機制愈來愈完善，在候選人入職前都會被做詳細的背景調查，與求職者的原公司求證簡歷上的時間節點，去驗證信息的真實性。

英國哲學家弗蘭西斯·培根（Francis?Bacon）認為：“從來最有能力的人，都是有坦白直爽的行為、信實不欺的名譽的。”

其實，每一場面試基于彼此信任的有效溝通，做一些面試話術的美化是合理的，但簡歷造假則是在做無用功，浪費彼此的時間與信任。

每一次面試都是可以表達自己雖然存在職業空白期（交接工作、休息放松、學習充電、家庭因素等），但仍對工作熱愛并充滿積極態度，如實的去表明自己在這段時間的收獲。

2、強調自主充電，空白期“不貶值”

所謂“蕭何定律”是指任何事物都可以是失敗的原因，也可以是成功的因素，是弊也可能是利，職場也是如此。

職場空白期或許在簡歷的經歷上會留下一段空白，這讓求職者產生一定的擔憂，但凡事有弊也有利，這是絆腳石但也可能是墊腳石。

對于企業面試官而言，首要擔心的肯定是候選人在這段空白期是否荒廢了自己的專業能力，這時候，求職者應該著重強調的是自己擁有更多的時間來為自己“充電”，表達出自己的時間規劃與所取得的成果，證明自己“不貶值”。

比如這次防疫期間，很多人就在網上通過“云學習”的方式，自學了比如PS、AI等設計軟件，或者新媒體運營等符合新時代發展的知識，得到了專業機構頒發的技能證明證書，為自己的發展規劃上錦上添花。

因此，當被面試官問起簡歷空白期時，如果求職者在這段時間內對自己的職業規劃做了一次全面復盤，并且利用這段時間為自己充電，完善自己所欠缺的部分，為之后的工作儲備足夠的技能，提高了個人的技能，相信能夠得到面試官的“青睞”。

3、著重能力過關，有清晰職業規劃

找工作是一種雙向的選擇，不同的企業與面試官對于求職者都會有不同的要求，對于求職者的空白期同樣會有不同的理解，候選人無需感到自卑與擔憂。

如果一段空白的職業期，可以加強候選人的專業技能，并且也對未來的新工作產生了新價值時，是會得到面試官賞識的。

確實，在面試中，只表達自己有足夠的能力并不能完全消除面試官的顧慮，面試官還會思考該候選人目前的想法是否深思熟慮，并且對于未來是否有堅定的職業發展計劃。因此，向面試官表達時應該做到以下幾點：

• 著重自己的專業技能，能夠勝任所應聘的崗位；

• 明確在這段時間自己思考了生活與職業，應聘該崗位是經過成熟的思考；

• 最后強調自己有清晰的職業規劃，以及具體的方法措施。

誠懇的表述能力過關，與此同時，體現出自己經過成熟思考的職業規劃，將專業與職業的把握上升到一個前所未有的高度時，將會提升面試成功的機率。

在面試中求職者誠懇回答自己的職業空白期是有必要的，通過這段時間證明自己仍然在專業領域持續充電，不僅沒有荒廢時間反而提升自己的能力，對未來的新工作充滿堅定的決定，將會大大消除面試官的顧慮，提升得到offer的可能性。